Qingdao Puhua Heavy Industry Group Самая сильная King 2025 Первый квартал.

- 2025-04-16-

Председатель Puhua Heavy Industry Group Chen Yulun, генеральный директор Puhua Heavy Industry Group Чжан Синь, генеральный директор Dongjiu Ship Чжан Цзе возглавил команду старшего руководства и все элиты продаж собраться вместе. Сосредоточив внимание на теме «прорывного прорыва, беспроигрышного и превзойти», благодаря демонстрации морального духа команды, обмене результатами производительности, наградам PK Gold Award и обеде, энтузиазм всех сотрудников был полностью стимулирован, чтобы набрать сильный импульс для Sprint второй четверти.




В начале встречи каждая группа PK проводила моральный показ по очереди и поделилась результатами эффективности, достигнутых в работе этого квартала. Отмеченные наградами представители вышли на сцену, чтобы выразить свои чувства, поделились своим успешным опытом без оговорки, и 

вдохновил каждого коллеги смело двигаться вперед. Атмосфера на сцене была теплой и захватывающей.






На церемонии награждения председатель группы Чен Юлун и генеральный директор Чжан Синь соответственно присудили бонусы PK и почетные сертификаты командам и частным лицам. Этот механизм PK инновационно ввел «метод стимулирования двусторонней цели». Благодаря двойной оценке личных целей и целей команды, она эффективно стимулировала потенциал всех продавцов и обеспечила сильную поддержку для улучшения производительности продаж.




В конце встречи Чен Юлун, председатель группы, суммировал это собрание PK. Он поздравил отмеченные наградами группы, а выдающиеся люди, особенно высоко оценили опыт работы в массовых работниках, подчеркнул необходимость мотивации всех сотрудников, устанавливая контрольные показатели, и выступал за то, чтобы каждый был глубоко интегрировать личное развитие карьеры с созданием ценности рабочих мест. Все участники должны выполнять свои обязательства по росту с постоянным и прогрессивным отношением к работе, постоянно оттачивать свою основную конкурентоспособность в деловой практике и двигаться к их идеалам карьеры с предприимчивым отношением и в конечном итоге достичь двухстороннего повышения стоимости как для компании, так и для частных лиц.